تبيين مفهوم توسعه منابع انساني در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تكنيك ديمتل فازي

هدف از انجام اين پژوهش شناسايي و تبيين عوامل تأثيرگذار بر توسعه منابع انساني و در نهايت ارائه الگويي در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تكنيك ديمتل فازي است. بدين‌منظور، با استفاده از نظر 13 متخصص و مرور پيشينه نظري ابتدا 24 عامل موثر بر توسعه منابع انساني در پژوهشگاه صنعت نفت شناسايي شدند؛ سپس از بين اين عوامل، هفت عامل كه تكرار بيشتري داشتند، انتخاب شدند. اين پژوهش به لحاظ شيوه انجام كمّي؛ از نظر جهت گيري، كاربردي و از حيث استراتژي، پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر خبرگان مرتبط با موضوع در پژوهشگاه صنعت نفت بوده و به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش نامه محقق ساخته بود. روايي پرسش نامه به‌صورت محتوايي به‌وسيله خبرگان سازمان و استادان دانشگاهي تأييد شده و براي تعيين پايايي ابزار از شيوه ثبات و ضريب همبستگي دروني استفاده شد كه مقدار آن 0.87 ‏است و نشان‌دهنده پايايي خوبي مي‌باشد.‏ نتايج پژوهش نشان داد، از بين عوامل مؤثر شناسايي شده در مدل توسعه منابع انساني؛ آموزش و ساختار سازماني جزء موانع و مشكلات موجود در مسير توسعه منابع انساني قرار دارند. عوامل سبك رهبري، فرهنگ سازماني، راهبرد و مديريت دانش به عنوان راه حل مؤثر رفع مشكلات و موانع توسعه منابع انساني مي باشند. همچنين، نتايج پژوهش نشان داد كه متغير فناوري يك متغير مستقل در مسير توسعه منابع انساني پژوهشگاه صنعت نفت مي باشد.