تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر پيامدهاي رفتاري كاركنان زن آموزش و پرورش

The Impact of Islamic Human Resource Management on Behavioral Consequences of Female Education Personnel

هدف: از پژوهش حاضر تعيين تأثير مديريت منابع انساني اسلامي بر پيامدهاي رفتاري كاركنان زن آموزش و پرورش بود. روش: روش پژوهش بر حسب هدف كاربردي، از نظر روش گردآوري داده­ ها توصيفي- همبستگي و همين­طور از نظر نوع داده كمي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان زن آموزش و پرورش شهر تهران بود كه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه­ گيري تصادفي خوشه­ اي چند مرحله‌اي، 320 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به­ منظور گردآوري داده­ ها، از دو پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از چندين پژوهش، استفاده شد. پس از جمع ­آوري پرسشنامه ­ها، توصيف داده­ها از طريق ميانگين، انحراف معيار، درصد فراواني و جدول از طريق نرم افزار SPSS و استنباط آماري داده­ها از طريق مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. يافته ­ها: يافته ­ها نشان دادند كه مديريت منابع انساني اسلامي و مؤلفه­ هاي آن بر اخلاق كار اسلامي، عدالت سازماني و پيامدهاي رفتاري كاركنان زن آموزش و پرورش تأثير مثبت و معني‌داري دارند. همچنين، اخلاق كار اسلامي و عدالت سازماني نيز بر اين پيامدهاي رفتاري تأثيرگذارند. نتيجه گيري: نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه هرچه به مديريت منابع انساني از ديد اسلامي بها داده شود، مي توان شاهد بهبود عدالت سازماني و پيامدهاي مناسب رفتاري كاركنان بود.

Purpose: The purpose of this study was to determine the impact of Islamic HRM on the behavioral consequences of female education staff. Method: In terms of purpose, the research method was descriptive-correlational and quantitative in terms of data collection. The statistical population consisted of female staff in Tehran city that was selected as sample size using Morgan table and multistage cluster random sampling. In order to collect the data, two researcher-made questionnaires were used. After collecting the questionnaires, data were analyzed through descriptive part (means, standard deviation, percentage, frequency and table) by Spss software and statistical inference of data through structural equation modeling using Smart PLS 2 software. Measurement model and structural parts were performed in two parts. Results: The findings showed that Islamic HRM and its components had a positive and significant effect on the Islamic work ethic, organizational justice and behavioral consequences of female education staff. Also, Islamic work ethic and organizational justice had an effect on behavioral consequences. Conclusion: The results of the study showed that whatever the value of human resources management is from Islamic perspective, it can be seen to improve organizational justice and appropriate behavioral consequences of employees.