تعيين رابطۀ بين شادي سازماني با فرسودگي شغلي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از اين پژوهش بررسي رابطۀ شادي سازماني با فرسودگي شغلي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعۀ آماري تحقيق كليۀ كاركنان رسمي و غيررسمي ادارات ورزش و جوانان بود كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 105 نفر نمونۀ آماري با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامۀ شادماني آكسفورد كه توسط هيل و آرگيل (2002) منتشر شده و شامل 29 سؤال با مقياس پاسخگويي 5 گزينه اي ليكرت است و نيز پرسشنامۀ استاندارد فرسودگي شغلي مسلش و جاكسون (1981) (MBI) كه شامل22 سؤال است، استفاده شد. براي سنجش پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب آلفاي كرونباخ هر يك از پرسشنامه هاي شادي سازماني و فرسودگي شغلي به ترتيب معادل 0.81 و 0.90 است. تجزيه وتحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، آزمون رگرسيون، تحليل واريانس يكراهه و آزمون t مستقل) با استفاده از نرم افزار spss 20 انجام گرفت. توجه به شادي سازماني و عوامل پديدآورندۀ آن مي تواند به جلوگيري از فرسودگي شغلي كاركنان كمك كند.