چكيده فارسي :
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسايي و استخراج ابعاد كليدي و مولفه هاي شايستگي موردنياز مديران بازار سرمايه، تجزيه و تحليل سيستمهاي توسعه شايستگي هاي اين مديران و نهايتاً ارائه مدل مفهومي شاخصهاي مديران بازار سرمايه بود.
روش: اين تحقيق به صورت آميخته در دو بعد كيفي و كمي انجام شد كه در بعد كيفي جامعه آماري نخبگان و متخصصان مرتبط با رشته مديريت در بازار بورس اوراق بهادار تهران بودند كه از سوابق اجرايي در سطوح تصميم گيري برخوردار بودند اين گروه براي انجام بخش كيفي پژوهش انتخاب و در فرايند مصاحبه شركت كردند و از روش نمونه گيري هدفمند استفاده شد و تعداد 26 نفر به عنوان مصاحبه شونده انتخاب شد و براي تحليل دادههاي كيفي پژوهش از طريق تحليل محتوا استفاده شد و در بعد كمي جامعه آماري شامل كليه مديران فعال در بورس اوراق بهادار تهران كه حجم نمونه از طريق فرمول كوكران 225 نفر مدير بدست آمد و از طريق پزسشنامه داده ها جمع آوري گرديد سپس با نرم افزار SPSS و SLS سوالات پژوهش تجزيه و تحليل گرديد.
يافته ها: بر اين اساس پس از مطالعه ادبيات و تجزيه و تحليل آماري مدل شايستگي مديران بازار سرمايه شامل سه بعد و 26 مولفه بوده كه بعد دانش و مهارت عمومي شامل مولفه هاي تفكر استراتژيك، مديريت منابع انساني، مديريت پروژه، مديريت تعارض، مديريت دانش، تفويض اختيار، تصميم گيري، يادگيري و توسعه فردي، نتيجه گرايي و مديريت تغيير و تحول است، بعد دانش و مهارت تخصص شامل مولفه هاي مديريت سيستمها و فرايندهاي مالي، مديريت برنامه هاي مالي استراتژيك، برنامه ريزي مالي و بودجه بندي، ارزيابي سرمايه گذاري، تجزيه و تحليل هزينه ـ منفعت، مديريت هزينه و درآمد، مميزي و حسابرسي و تضمين پاسخگويي مالي بوده و بعد فردي و شخصيتي شامل مولفه هاي مديريت بر خود، اعتماد به نفس، برون گرايي، تفكر خلاق، اعتمادسازي، انعطافپذيري و سازگاري، تفكر سيستمي، اخلاق و تعهد مي باشد.
نتيجه گيري: با توجه به اهميت بازار سرمايه و همچنين شايستگي هاي مديران براي موفقيت، مدل مذكور براي تصميم‌گيرندگان و مشاوران به منظور انتخاب مديران در بازار سرمايه كاربرد دارد.
چكيده لاتين :
Purpose: The aim of this study was to identify and extract the key dimensions and components of
competency needed by capital market managers, analysis and analysis of competency development
systems of these managers and finally provide a conceptual model of capital market managers
indicators.
Methodology: This study was conducted in two qualitative and quantitative dimensions. In the
qualitative dimension, the statistical population of elites and specialists related to management were in
the stock market of Tehran Stock Exchange who had executive records in decision-making levels.
Qualitative research was selected and participated in the interview process. Targeted sampling method
was used and 26 people were selected as interviewees. To analyze qualitative data, the research was
used through content analysis and in a quantitative dimension, statistical population including all
Active managers in the Tehran Stock Exchange, the sample size of which was obtained through the
Cochran's formula of 225 managers and collected through a data encyclopedia, were then analyzed by
SPSS and SLS software.
Findings: According to the literature and statistical analysis, the competency model of capital market
managers includes three dimensions and 26components, which include general knowledge and skills,
including components of strategic thinking, human resource management, project management,
conflict management, Knowledge management is the delegation of authority, decision-making,
personal learning and development, consequentialism and change management, then knowledge and
expertise skills include components of systems management and financial processes, strategic
financial program management, program بٔ يِ Financial and budgeting, investment evaluation, costbenefit
analysis, cost and revenue management, audit and financial assurance, and individual and
personality dimensions including self-management components, self-confidence, external Capitalism
is creative thinking, building trust, flexibility and adaptability, systemic thinking, ethics and
commitment.
Conclusion: Therefore, considering the importance of the capital market as well as the competencies
of managers for success, the mentioned model is used for decision makers and consultants in order to
select managers in the capital market.
