بررسي عدالت سازماني و همبستگي آن با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي زاهدان

مقدمه: عدالت سازماني سبب افزايش رضايت كاركنان و خلاقيت كاري مي شود. هدف پژوهش حاضر، تعيين عدالت سازماني و همبستگي آن با رضايت شغلي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي زاهدان در سال 94-1393 است. روش كار: اين پژوهش از نوع توصيفيهمبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش 4849 نفر از كاركنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشكي زاهدان بودند كه بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفراز كاركنان مرد و زن از طريق روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire) و پرسشنامه رضايت شغلي سوسان (Susan Job Satisfaction Questionnaire) به كار گرفته شد. داده ها با نرم افزار اس پي اس اس نسخه 19 مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها: همبستگي مثبت و معناداري بين عدالت سازماني و رضايت شغلي كاركنان وجود دارد (03/0 P ، 33/0 = r) و عدالت مراوده اي بيشترين پيش بيني را از رضايت شغلي كاركنان داشته است. با توجه به سطح تحصيلات آن ها تفاوت معناداري در عدالت سازماني و رضايت شغلي مشاهده شد (05/0 P). نتيجه گيري: رضايت شغلي در دانشگاه علوم پزشكي زاهدان بالاتر از حد متوسط مي باشد. بعلاوه، عدالت مراوده اي بيشترين پيش بيني را از رضايت شغلي كاركنان داشته است. پيشنهاد مي شود مديران نظام سلامت از ارزيابي عدالت سازماني در سازمان تحت مديريت خود استفاده كنند.