طراحي مدل شايستگي‌هاي مديران بيمارستان‌ها

مقدمه: مديران به عنوان اصلي‌ترين افراد تصميم‌گيرنده در مواجهه با مسائل مختلف درون وبرون‌سازماني، نقش بسزا و تعيين‌كننده‌اي در موفقيت ياحتي شكست سازمان ايفا مي‌كنند. لذا براي انتخاب مديران شايسته در پست‌هاي سازماني، نياز يه ابعاد و مؤلفه‌هايي است. هدف مطالعه حاضر، طراحي مدل شايستگي مديران بيمارستان‌هاست. هدف مطالعه حاضر، طراحي مدل شايستگي مديران بيمارستان‌هاست. روش كار: اين پژوهش توصيفي در سال 1395 انجام شد. پس ازبررسي مطالعات مرتبط با مفهوم شايستگي، مولفه‌هاي استخراج شده شامل 46 مؤلفه در اختيار 30 نفر از صاحبنظران پانل دلفي بصورت حضوري و غيرحضوري قرار گرفت. گروه اول اعضاي هيئت علمي صاحبنظر در زمينه شايستگي مديران بيمارستان‌ها وگروه دوم مديراني از شهر تهران كه داراي تجربه درحوزه مديريت نظام سلامت و بيمارستان بودند. براساس نتايج مرحله اول، در دور دوم 36 مؤلفه براي صاحبنظران پانل دلفي ارسال شد. مؤلفه‌ها در دور سوم نيز بدون تغيير مجدداً به صاحبنظران ارسال شد. داده‌ها ازطريق نرم‌افزار اس‌پي‌اس‌اس نسخه 24 تحليل شد. يافته‌ها: مدل طراحي شده در اين پژوهش براي مفهوم شايستگي‌هاي مديران بيمارستان‌ها شامل سه بُعد فردي، فني و تعاملي بود. بعد فردي 7 مؤلفه، بعد فني 25 مؤلفه و بعد تعاملي 4 مؤلفه دارد. نتيجه گيري: مدل طراحي شده براي مفهوم شايستگي‌هاي مديران بيمارستان‌ها شامل سه بعد فردي، فني و تعاملي و 36 مؤلفه است. پيشنهاد مي‌شود مدل طراحي شده در انتخاب مديران شايسته در بيمارستان‌ها مورد استفاده قرار گيرد.