ترجمه و اندازه گيري ويژگي‌هاي روانسنجي مقياس تنش و تكانش شغلي در بين كاركنان شركت انتقال گاز استان اصفهان

مقدمه: در هر شغلي تنش و تكانش عواملي هستند كه مي توانند سلامت كاركنان را به مخاطره بيندازد. پژوهشگران براي سنجش تنش و تكانش شغلي از پرسشنامه هاي مختلف و گاه غير شغلي استفاده كرده اند. با توجه به عدم وجود پرسشنامه سنجش تكانش شغلي و نيز وجود ضعف هايي در پرسشنامه هاي موجود، هدف پژوهش حاضر ترجمه و بررسي ويژگي هاي روانسنجي مقياس تنش و تكانش شغلي (Job Impulsivity and Tension Scale) Cox و همكاران در بين كاركنان شركت انتقال گاز استان اصفهان است. روش كار: در اين مطالعه روش شناسي، پس از اخذ مجوز از طراحان مقياس تنش و تكانش شغلي ، رونـد ترجمـه آن در 7 مرحلـه صـورت گرفـت. به منظور روان سنجي روايي صوري و نسبت روايي محتوا بررسي شد. براي روايي سازه از طريق تحليل هاي عاملي اكتشافي و تائيدي، دو نمونه 190 نفري و 188 نفري از كاركنان شركت انتقال گاز استان اصفهان به شيوه تصادفي ساده بدون جايگذاري انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش براي تعيين روايي همزمان شامل پرسشنامه سلامت عمومي (General Health Questionnaire) (GHQ28)، طيف خستگي (Fatigue Scale)، شاخص كيفيت خواب پيترز بورگ (Pittsburgh Sleep Quality Index) (PSQI) و مقياس خواب آلودگي اپوورث (Epworth Sleepiness Scale) (ESS)، استفاده شد. پايايي آلفاي كرونباخ، ضريب گوتمن، وپايايي بازآزمايي مقياس نيز بررسي شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 21 تحليل شد. يافته ها: مقياس داراي روايي صوري مي باشد. نسبت روايي محتوا، در همه عبارات فراتر از ارزش قابل قبول جدول براي 11 متخصص 59/0 بود. در روايي سازه، شاخص هاي تحليل عاملي اكتشافي و تائيدي وجود دو عامل مستقل تكانش و تنش را تائيد كرد. نتايح روايي همزمان نشان داد كه ميان نمرات رابطه خطي، مثبت و معنادار وجود دارد. ضرايب پايايي با روش آلفاي كرونباخ و پايايي به روش تنصيف تأييد شد. نتيجه گيري: نسخه فارسي مقياس تنش و تكانش شغلي داراي روايي و پاپايي مطلوب مي باشد. لذاپيشنهاد مي شود در پژوهش هاي مرتبط بكار گرفته شود.