همبستگي استقلال مديران و كنترل راهبرد با بهره وري سيستم‌هاي ساخت و توليد با ميانجي گري سياست‌هاي سازماني در سازمان‌هاي توليدي اروميه

مقدمه: بهره وري سيستم هاي ساخت و توليد يكي از اركان مهم در سازمان هاي توليدي مي باشد، هدف اين مطالعه تعيين همبستگي استقلال مديران و كنترل راهبرد با بهره وري سيستم هاي ساخت و توليد با ميانجي گري سياست هاي سازماني در سازمان هاي توليدي اروميه، است. روش كار: در اين مطالعه توصيفيهمبستگي، جامعه آماري شامل كاركنان سازمان هاي توليدي با تعداد 150 نفر مي باشد. با در نظر گرفتن تعداد كل جامعه آماري و با توجه به جدول مورگان، تعداد 108 نفر به عنوان حداقل نمونه آماري تعيين گرديد كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوري داده ها شامل: پرسشنامه سياست هاي سازماني استيون و برنت (Steven Brent Organizational Policies Questionnaire)، سياهه كنترل راهبرد هنسي (Hensey Strategy Control Inventory)، و پرسشنامه بهره وري وينروچ و همكاران (Weinrauch et al rsquo;s Productivity Questionnaire) بود. روايي و پايايي هر سه ابزار با استفاده از نسبت روايي محتوا و آلفاي كرونباخ تأييد شد. تحليل داده ها با نرم افزار اس پي اس نسخه 25، ليزرل 8 و اسمارت پي آل اس 2 انجام شد. يافته ها: بين سياست هاي سازماني و بهره وري سيستم هاي ساخت و توليد با ضريب همبستگي 0.719، بين استقلال مديران و سياست هاي سازماني با ضريب همبستگي 0.226 و بين كنترل راهبرد و سياست هاي سازماني با ضريب همبستگي 0.557 در سطح معني داري 0.01 همبستگي وجود داشت. از طرفي، ضريب تعيين براي بهره وري سيستم هاي ساخت و توليد برابر 0.517 شده است. بنابراين، متغير سياست هاي سازماني به صورت مستقيم، كنترل راهبردها و استقلال مديران به واسطه متغير ميانجي (سياست هاي سازماني) دركل توانسته اند 51.7% از تغييرات بهره وري سيستم هاي ساخت و توليد را توضيح دهند. نتيجه گيري: سياست هاي سازماني همبستگي مستقيم با بهره وري سيستم هاي ساخت و توليد، كنترل راهبرد و استقلال مديران دارد. لذا پيشنهاد مي شود مسئولين براي ارتقا بهره وري سيستم هاي ساخت و توليد، سياست گذاري اثربخشي را جهت كنترل صحيح راهبردها و استقلال مديران در سازمان لحاظ نمايند.