عنوان مقاله :
رابطه مولفه هاي تنوع نيروي كار با عملكرد كاركنان دانشگاه زنجان
پديد آورندگان :
ﺣﺴﻨﻠﻮ، م اﻟﺒﻨﯿﻦ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﺟﻨﻮب - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان , ﮔﻠﺮد، ﭘﺮواﻧﻪ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﺟﻨﻮب - ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ، ﺗﻬﺮان، اﯾﺮان
كليدواژه :
ﺗﻨﻮع ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر , ﺗﻨﻮع ﺳﻨﯽ , ﺗﻨﻮع ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ , ﺗﻨﻮع ﻗﻮﻣﯽ , ﺗﻨﻮع آﻣﻮزﺷﯽ , ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻨﻮع ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر , ﻣﻮﺳﺴﻪ آﻣﻮزﺷﯽ ﻋﺎﻟﯽ , اﻗﺪاﻣﺎت ﺗﻨﻮع ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر
چكيده فارسي :
ﻫﺪف اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺗﻨﻮع ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﻣﻮﺳﺴﻪ ﺗﺤﺼﯿﻼت ﻋﺎﻟﯽ داﻧﺸﮕﺎه زﻧﺠﺎن ﺑﻮد. ﺑﺮاي ﺷﮑﻞ دﻫﯽ ﺑﻪ ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ، اﻗﺪاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ ﺗﻮﺳﻂ دوﻟﺖ ﻣﻄﺮح ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺎ اﯾﻦ ﺣﺎل، اﯾﻦ اﻗﺪاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺑﻪ ﺻﺮاﺣﺖ ﺑﺮ وادار ﻧﻤﻮدن ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪ ﭘﺬﯾﺮش ﺗﻨﻮع ﺗﻤﺮﮐﺰ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ و در ﻧﺘﯿﺠﻪ، ﻧﯿﺎز ﮐﺴﺐ و ﮐﺎر ﺑﻪ آن و ﻧﺤﻮه ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاري آن ﺑﺮ ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎي رﻓﺘﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﻈﯿﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن را در ﻧﻈﺮ ﻧﻤﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ. ﺑﻪ اﯾﻦ دﻟﯿﻞ، اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮات ﺗﻨﻮع ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن در داﻧﺸﮕﺎه ﻣﯽﭘﺮدازد. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺳﺘﺎﺗﯿﺪ داﻧﺸﮑﺪهﻫﺎي ﻓﻨﯽ و اﻧﺴﺎﻧﯽ N=199 ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس اﻫﺪاف ﭘﮋوﻫﺶ،91 ﻧﻔﺮ اﺳﺘﺎد ﻏﯿﺮ ﺑﻮﻣﯽ ﺑﺼﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﻏﯿﺮ اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ و در دﺳﺘﺮس اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ.در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻨﻮع ﻧﯿﺮوي ﮐﺎر و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ اﺛﺮ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﮐﻨﻨﺪﮔﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻨﻮع ﺳﻨﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ از ﺳﺎﯾﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﺑﻮده اﺳﺖ.
چكيده لاتين :
this article has no abstract
عنوان نشريه :
توانمندسازي سرمايه انساني
