طراحي و تبيين الگوي پيشايندهاي فضيلت سازماني در دانشگاه‌هاي دولتي استان يزد

مقدمه: فضيلت سازماني از جمله مفاهيم جديد سازماني است كه از روان شناسي مثبت نگر گرفته شده است. مطالعه در اين حوزه در برگيرنده رفتارهاي برجسته در سازمان است كه خود منجر به پيامدهاي مثبت مي شود. هدف از پژوهش حاضر طراحي و تبيين الگوي سازمان فضيلتي و شناسايي پيشايندهاي سازمان فضيلتي در دانشگاه هاي دولتي استان يزد است. روش بررسي: پژوهش حاضر از »تحقيق تركبي اكتشافي « استفاده نموده است، لذا ابتدا از روش پژوهش كيفي گروه كانوني به صورت مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته با اعضاي هيئت علمي دانشگاه هاي دولتي استان يزد (گروه هشت نفره)، در سه جلسه يك و نيم ساعته مصاحبه انجام شد و داده هاي به دست آمده از مصاحبه و ادبيات با روش تحليل مضمون تحليل شد. سپس مدل با پرسشنامه محقق ساخته و نمونه 285 نفر از ميان كاركنان دانشگاه هاي دولتي استان يزد، به كمك روش پژوهش كمي مدل يابي معادلات ساختاري با نرم افزار Lisrel 8.8 آزمون شد. نتايج: به كمك مصاحبه گروه كانوني و ادبيات پژوهش و تحليل عاملي اكتشافي سه عامل اصلي تاثيرگذار بر فضيلت سازماني شامل عامل سازماني (ساختار و فرايند؛ فرهنگ سازمان؛رهبري؛ فلسفه وجودي سازمان)، عامل فردي (ويژگي فردي كاركنان؛ ويژگي فردي مديران) و عامل محيطي (عامل اجتماعي اقتصادي؛ عامل قانوني) شناسايي شد. پس از آزمون مدل مفهومي تمام پيشايندها داراي بار عاملي مناسب بوده و مدل تاييد شد، همچنين با بررسي نتايج آزمون معادلات ساختاري عامل سازماني داراي ضريب مسير بيشتري بود (0.74)، در نتيجه بيشترين تاثير را بر سازمان فضيلتي دارد. نتيجه گيري: با توجه به اينكه عامل سازماني مهمترين عامل در فضيلت سازماني بوده؛ سازمان ها بايد در استخدام افراد با فضيلت دقت نموده و به علت اينكه فضايل قابل پرورش هستند، مسئله آموزش و نهادينه كردن فضايل دركاركنان بسيار مهم است.