همبستگي سبك رهبري با مشخصات فردي مديران پرستاري بيمارستانهاي آموزشي شهر همدان در سال 1393

چكيده زمينه و هدف: سبك رهبري مناسب مديران پرستاري سبب افزايش انگيزش و رضايت كاركنان و در نتيجه افزايش كارايي و بهره وري در بيمارستانهاي آموزشي و نهايتا ارتقاي سطح سلامت جامعه مي گردد. مشخصات فردي مديران پرستاري مي توانند بر انتخاب سبك رهبري آنان تاثيرگذار باشند. اين مطالعه با هدف تعيين همبستگي سبك رهبري با مشخصات فردي مديران پرستاري بيمارستانهاي آموزشي شهر همدان انجام شده است. روش كار: مطالعه اي توصيفي تحليلي از نوع همبستگي با استفاده از پرسشنامه سبك رهبري لوتانز بر روي 400 مدير پرستاري بيمارستانهاي آموزشي شهر همدان اجرا گرديد. داده ها پس از گردآوري با نرم افزار SPSS version 16 و استفاده از آمار توصيفي و استنباطي نظير آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون، تي تست و آناليز واريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: مديران پرستاري 8/63% سبك رهبري انسان گرا، 1/31% سبك رهبري وظيفه گرا و 1/5% سبك رهبري تلفيقي داشتند. همچنين بين سن، وضعيت تاهل، سابقه كار، تجربه مديريتي، سطح درآمد و وضعيت استخدامي با سبك رهبري مديران پرستاري رابطه معني داري (0.05 p) وجود داشت. نتيجه گيري: با توجه به اهميت بالاي نقش مديران پرستاري در افزايش كارآيي و بهره وري بيمارستانهاي آموزشي بايستي در انتصاب آنان ويژگي هاي مشخصات فردي نيز مورد توجه قرار گيرد و همچنين با آموزش سبك هاي رهبري حين خدمت در جهت رفع مشكلات بيمارستانهاي آموزشي قدم هاي موثري برداشت.