بررسي رابطه مديريت مبتني بر وب با مديريت زمان سازماني با نقش ميانجي روابط انساني

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ وب ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و ﻃﺮح ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ از ﻧﻮع ﻣﺪل ﯾﺎﺑﯽ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﺪﯾﺮان داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن در ﺳﻪ ﺳﻄﺢ ﻋﺎﻟﯽ، ﻣﯿﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده 201 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺟﻬﺖ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ از ﺳﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ وب، رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. داده ﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﺲ از ﺟﻤﻊ آوري ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰارﻫﺎي آﻣﺎري Lisrel وSPSS ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﮔﻮﯾﺎي آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ وب ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ وب ﺑﺎ رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد، رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ وب ﺑﺎ ﻧﻘﺶ واﺳﻄﻪ رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ داري دارد. در ﻧﺘﯿﺠﻪ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﯿﺎن ﻧﻤﻮد ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ وب و ﺗﻮﺳﻌﻪ رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﺳﻮي ﻣﺪﯾﺮان ﻣﯽ ﺗﻮان ﺷﺎﻫﺪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ زﻣﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮد.

this article has no abstract