بررسي ميزان اهميت و اولويت بندي عوامل موثر بر توانمندسازي كارگران

ﻫﺪف اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان اﻫﻤﯿﺖ و اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮔﺮان اﺳﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت، ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﺎرﮔﺮان ﺻﻨﺎﯾﻊ ﺑﺎﻻي 1000 ﻧﻔﺮ در اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰي ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد اﯾﻦ اﻓﺮاد ﺑﯿﺸﺘﺮ از 10 ﻫﺰار ﻧﻔﺮ اﺳﺖ. ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺗﻌﺪاد 400 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ي ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺬﮐﻮر 0.931 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ از ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﻮده اﺳﺖ. از آزﻣﻮن T و آزﻣﻮن ﻓﺮﯾﺪﻣﻦ ﺗﻮﺳﻂ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSSﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ اﻫﻤﯿﺖ و اوﻟﻮﯾﺖ ﺑﻨﺪي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ در ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي، ﻋﺎﻣﻞ ﻓﺮدي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اوﻟﻮﯾﺖ اول و ﻋﻮاﻣﻞ ﮔﺮوﻫﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ اوﻟﻮﯾﺖ دوم و ﺳﻮم را ﮐﺴﺐ ﮐﺮده اﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ در ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدي، ﻋﺎﻣﻞ ﻋﺰت ﻧﻔﺲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان اوﻟﻮﯾﺖ اول و ﻋﺎﻣﻞﻫﺎي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻧﮕﺮش، اﻧﮕﯿﺰش و ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ اوﻟﻮﯾﺖ دوم ﺗﺎ ﭘﻨﺠﻢ را ﮐﺴﺐ ﮐﺮده اﻧﺪ. در ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﮔﺮوﻫﯽ، ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺸﺎرﮐﺖ، ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ رﺗﺒﻪ اول ﺗﺎ ﺳﻮم را ﮐﺴﺐ ﮐﺮده اﻧﺪ. و ﻧﻬﺎﯾﺘﺎً در ﺑﯿﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﻬﺘﺮﯾﻦ رﺗﺒﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻋﺎﻣﻞ دﺳﺘﺮﺳﯽ ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت و ﭘﺎﯾﯿﻦ رﺗﺒﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻏﻨﯽ ﺳﺎزي ﺷﻐﻠﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ

this article has no abstract