همبسته هاي رواني فرسودگي شغلي: ابعاد شخصيت و سرسختي روانشناختي مورد مطالعه: كاركنان بيمارستانهاي استان گيلان

ﭘﺪﯾﺪه ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﮐﺎﻫﺶ ﻗﺪرت ﺳﺎزﮔﺎري ﻓﺮد ﺑﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻨﺶ زاي ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر اﺳﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ و ارﺗﺒﺎط آن ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﭘﻨﺠﮕﺎﻧﻪ ﺷﺨﺼﯿﺖ و ﺳﺮﺳﺨﺘﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﮥ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را ﻫﻤﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ و از اﯾﻦ ﺑﯿﻦ ﺗﻌﺪاد 185 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﮔﻠﺪارد ﻣﻘﯿﺎس ﺳﺮﺳﺨﺘﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﮐﯿﺎﻣﺮﺛﯽ و ﻫﻤﮑﺎران و ﻣﺪل ﭘﻨﺞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﮐﺎﺳﺘﺎ و ﻣﮏ ﮐﺮي اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار spssو آزﻣﻮﻧﻬﺎي رﮔﺮﺳﯿﻮن و ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ و دو ﺑﻌﺪ ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ روان رﻧﺠﻮري (r0/406 ،p<0/01=) و ﺳﺎزﮔﺎري)r0/264 ،p<0/05=) راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﯿﻦ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ و ﺳﺮﺳﺨﺘﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ(r0/081 ،p<0/05=) وﺟﻮد ﻧﺪارد و ﺳﺮﺳﺨﺘﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺧﺘﯽ ﺑﺎ روان رﻧﺠﻮري و ﺑﺮون ﮔﺮاﯾﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ اﮔﺮ ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎ از ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﺷﺨﺼﯿﺖ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺑﺨﺸﯽ از ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﮔﺰﯾﻨﺶ و اﺳﺘﺨﺪام اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﻨﺪ، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در معرض ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ، از اﯾﻦ آﺳﯿﺐ رواﻧﯽ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮي ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ

this article has no abstract