طراحي الگوي بومي مديريت استعداد در صنايع ملي گاز ايران (مورد مطالعه: پالايشگاه گاز فجر جم)

ﺮوزه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد ﺑﻪ ﯾﮏ ﻧﯿﺎز اﺳﺎﺳ ﯽ ﺑﺮاي ﺳ ﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑ ﯿﺸﺘﺮ ﺳﺎز ﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ و ﻧﯿﺮو ي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻌﺪاد ﮐﻪ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﻮاﻓﻖ دارﻧﺪ. ﻫﺪف از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻃﺮاﺣﯽ اﻟﮕﻮي ﺑﻮﻣ ﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد در ﺻﻨﺎﯾﻊ ﻣﻠﯽ ﮔﺎز ﻣ ﯽ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف، ﯾﮏ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽ و ﯾﮏ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﺒﯿﯿﻨﯽ در ﺑﺨﺶ ﮐﻤﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ و از ﻧﻈﺮ روش، آﻣﯿﺨﺘﻪ )ﮐﯿﻔﯽ و ﮐﻤﯽ( اﺳﺖ. در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﮑﻨﯿﮏ دﻟﻔ ﯽ در ﺑﯿﻦ 15 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﯾﺮان و ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد در ﭘﺎﻻﯾﺸﮕﺎه ﮔﺎز ﻓﺠﺮ ﺟﻢ و در ﺑﺨﺶ ﮐﻤﯽ آزﻣﻮن اﻟﮕﻮ ﺑﺎ رو ﯾﮑﺮد ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري در ﺑﺨﺶ ﮐﻤﯽ ﻧﯿﺰ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﭘﺎﻻﯾﺸﮕﺎه ﮔﺎز ﻓﺠﺮ ﺟﻢ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ اي ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 278 ﻧﻔﺮ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان ﺑﺮآورد ﺷﺪ. ﺳﭙﺲ از ﻃﺮﯾﻖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از رو ﯾﮑﺮد ﻣﺪل ﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري، ﺑﻌﺪ از آﻧﮑﻪ رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از ﻧﻈﺮ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ اﻋﺘﺒﺎر ﻫﻤﮕﺮا و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺗﺮﮐﯿﺒﯽ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ، 42 ﻣﺘﻐﯿﺮ در ﻗﺎﻟﺐ 10 ﻃﺒﻘﻪ اﺻﻠﯽ دﺳﺘﻪ ﺑﻨﺪي ﮔﺮدﯾﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺑﺨﺶ ﮐﻤﯽ ﻧﯿﺰ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد را ﺷﺎﻣﻞ 10 ﺑﻌﺪ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺨﺼ ﯽ، اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﺳﺎزﻣﺎن، ﮐﺎرﻣﻨﺪﯾﺎﺑﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻋﻤﻠﮑﺮد، آﻣﻮزش، ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺖ، اﻧﻀﺒﺎط، ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﯿﺎﺳﯽ، ﻋﺮﺿﻪ ﻧﯿﺮو ي ﮐﺎر و ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات دوﻟﺘﯽ را ﺗﺎﯾﯿﺪ ﮐﺮد. در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ داده ﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﯿﻔﯽ و ﮐﻤﯽ اﻟﮕﻮي ﺑﻮﻣ ﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﮔﺮدﯾﺪ.

this article has no abstract