تحليل تفاوت‌هاي جنسيتي بر تمايل به كارآفريني دانشجويان كشاورزي (مطالعه موردي: دانشگاه محقق اردبيلي)

تعريف رايج از جايگاه جنسيتي در جامعه و الگوهاي شكل گرفته ذهني بر مبناي آن، بر بروز رفتارهاي متفاوت بر اساس جنسيت اثرگذار است. لذا مطالعه حاضر به دنبال آن است تا مشخص نمايد كدام تفاوت هاي جنسيتي، بر بروز و تمايل به كارآفريني اثرگذار است. دانشجويان مقطع كارشناسي رشته كشاورزي در دانشگاه محقق اردبيلي جامعه آماري اين پژوهش را تشكيل دادند (N= 740). پژوهش از نوع كاربردي و روش پژوهش پيمايشي بود. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 275 نفر (127 دانشجوي مرد و 148 دانشجوي زن) تعيين گرديد و نمونه گيري با استفاده از روش طبقه اي تصادفي با انتساب متناسب انجام شد. يافته ها نشان داد دانشجويان مرد نسبت به دانشجويان زن، از ميزان تمايل به كارآفريني بالاتري برخوردار بودند. دانشجويان مرد نسبت به دانشجويان زن، از سطوح ريسك پذيري و استقلال طلبي بالاتري برخوردار بودند؛ اما دانشجويان زن نسبت به مرد از ميزان انگيزه پيشرفت بيشتري برخوردار بودند. همچنين مهم ترين متغيرهاي پيش بيني كننده و متمايزكننده بروز كارآفريني بر اساس جنسيت، مربوط به انتظارات و تصور عمومي جامعه نسبت به جنسيت، تمايل به كارآفريني و تصور از توانايي هاي روحي و رواني براي اقدام به فعاليت هاي كارآفرينانه بود.