تاثير مهارت سياسي كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه: اداره كل ورزش و جوانان استان گيلان

ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ارزﯾﺎﺑﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻬﺎرت ﺳﯿﺎﺳﯽ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن اﺳﺖ. روشﺷﻨﺎﺳﯽ: روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ از ﻧﻮع ﮐﺎرﺑﺮدي اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺘﺎدي اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن، روﺳﺎ، ﻣﻌﺎوﻧﺎن و ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﻫﺎي اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 297 ﻧﻔﺮ اﺳﺖ. روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺑﻮده و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ 184 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ و ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻫﺎي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﻪ ﮐﻤﮏ آزﻣﻮن رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﻬ ﺎرت ﺳﯿﺎﺳﯽ و اﺑﻌﺎد آن )ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺷﺒﮑﻪﺳﺎزي، ﻧﻔﻮذ ﺑﯿﻦ ﻓﺮدي، ﻫﻮﺷﯿﺎري اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﺻﻤﯿﻤﯿﺖ آﺷﮑﺎر( ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار اﺳﺖ. ﻣﯿﺰان ﺿﺮﯾﺐ ﺑﺘﺎ ﻣﺘﻨﺎﻇﺮ ﻣﻬﺎرت ﺳﯿﺎﺳﯽ و ﻫﺮ ﯾﮏ از اﺑﻌﺎد آن ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از: 0/769+، 0/725+، 0/501+، 0/567+، و 0/686+. ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي: ﻣﯽﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ از ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮاي ﺑﺮوز رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﻄﺢ ﻣﻬﺎرت ﺳﯿﺎﺳﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ.

this article has no abstract