بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي و سلامت سازماني در كاركنان ستاد شركت ملي نفت ايران

هدف از تحقيق حاضر بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي با سلامت سازماني در كاركنان شركت ملي نفت ايران مي باشد. روش تحقيق حاضر توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري، كاركنان شركت ملي نفت ايران شاغل در شهر تهران است كه 270 نفر از آنان از طريق فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شده و با روش نمونه گيري طبقه اي كه به صورت تصادفي صورت گرفت، مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه سلامت سازماني هوي و فيلدمن و پرسشنامه سرمايه اجتماعي هوف و هايسمن مي باشد. توصيف داده ها با استفاده از آماره هاي توصيفي و شاخص هاي مركزي، ميانگين و انحراف معيار صورت گرفته و از آزمون همبستگي پيرسون به منظور سنجش فرضيات استفاده شد. نتايج نشان مي دهد بين سرمايه اجتماعي با سلامت سازماني كاركنان شركت ملي نفت ايران شاغل در ستاد تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. پيشنهاد مي گردد سياست گذاران و برنامه ريزان در سازمانها به منظور بهبود سلامت سازماني در سازمان شان به مقوله سرمايه اجتماعي توجه ويژه اي داشته باشند.