بررسي رابطه بين شخصيت پويا و حمايت سرپرست با عملكرد شغلي با ميانجي‌گري رفتارهاي پويا در كاركنان پالايشگاه گاز بيد بلند

به علت تغييرات مكرر در نيازهاي مطرح شده در سازمان و عدم حتميت در محيط كاري، رفتارهايي كه خودهدايت بوده و پويا هستند به طور فزاينده اي با اهميت شده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين شخصيت پويا و حمايت سرپرست با عملكرد شغلي با ميانجي گري رفتارهاي پويا انجام شده است. جامعه اين پژوهش كاركنان رسمي و قراردادي پالايشگاه گاز بيد بلند بوده است كه در سال 1391 مشغول به كار بوده اند كه بر اساس روش نمونه گيري طبقه اي تعداد 260 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل مقياس شخصيت پويا، مقياس حمايت سرپرست ادراك شده، پرسشنامه رفتارهاي پويا و پرسشنامه عملكرد شغلي بود. ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از روش تحليل مسير انجام شد. نتايج از برازندگي الگو با داده ها حمايت كردند. يافته ها نشان داد كه رفتار پويا رابطه بين شخصيت پويا و حمايت سرپرست را با عملكرد شغلي ميانجي گري مي كند.