بررسي اثر ويژگي‌هاي شخصيتي بر روي تسهيم دانش و رفتار كاري نوآورانه كاركنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)

در محيط كسب وكار كنوني، دانش به عنوان يك قابليت كليدي براي ايجاد مزيت رقابتي پايدار در سازمان ها مطرح مي باشد. اما تسهيم دانش اثربخش ميان كاركنان، متأثر از عوامل مختلفي بوده و نتايج مفيد متعددي را نيز مي تواند داشته باشد. بنابراين هدف از تحقيق حاضر، بررسي اثر ويژ گي هاي شخصيتي كاركنان، تسهيم دانش و رفتار كاري نوآورانه، در قالب مدلي يكپارچه در پژوهشگاه صنعت نفت است. روش تحقيق توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي بوده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. براي آزمون فرضيه ها نيز از روش حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده مي شود. نتايج تجزيه و تحليل داده هاي حاصل از 84 پرسش نامه جمع آوري شده از سازمان مورد مطالعه حاكي از اثر مثبت و معنادار ويژگي هاي شخصيتي برون گرايي، تطابق پذيري و گشودگي بر تسهيم دانش بود. همچنين نتايج تحقيق از تأثير مثبت و معنادار تسهيم دانش بر رفتار كاري نوآورانه حمايت نمود. در نهايت با توجه به يافته هاي تحقيق، توصيه هايي براي شاغلان حرفه اي در حوزه مديريت دانش به منظور ترغيب تسهيم دانش و رفتار كاري نوآورانه ميان كاركنان به همراه پيشنهادهايي براي محققان آتي جهت پوشش شكاف هاي تحقيق حاضر ارائه شد.