بررسي تأثير مؤلفه‌هاي توانمندسازي نيروي انساني بر تعهد سازماني كاركنان (مطالعه موردي: شركت عمليات انتقال گاز ايران- ستاد تهران)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير مولفه هاي توانمند سازي نيروي انساني بر تعهد سازماني كاركنان شركت عمليات انتقال گاز ايران به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. جامعه آماري تحقيق كاركنان شركت عمليات انتقال گاز ايران (ستاد تهران) مي باشند. به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه برگرفته از مقاله كائو و همكاران (2010) و در طيف 5 گزينه اي ليكرت استفاده شده است. در نهايت، تعداد 228 پرسشنامه جمع آوري و تحليل گرديد. پايايي پرسشنامه با استفاده از نرم افزار SPSS برآورد شده و آلفاي كرونباخ برابر 0.919 بدست آمد كه مبين آن است كه پرسشنامه مورد استفاده از پايايي بالايي برخوردار مي باشد. فرضيات اين پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار ليزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتايج حاصل از خروجي ليزرل حاكي از تاثير مثبت و معني دار مولفه هاي توانمندسازي نيروي انساني (شامل: احساس شايستگي، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال، احساس معني داري) بر تعهد سازماني مي باشد..