بررسي تأثير تسهيم دانش بر فرايند يادگيري سازماني با تأكيد بر فناوري و تعامل اجتماعي (مطالعه موردي: صندوق بازنشستگي صنعت نفت)

در محيط هاي پيچيده و مبهم امروزي، سازمانها به منظور پايداري ورشد و ارايه خدمات بهتر در محيط خود، ناچار به يادگيري و توجه به مديريت دانش مي باشند.بدين منظور يكي از مهم ترين ابزارهاي ايجاد مستمر دانش، به اشتراك گذاري آن در ميان همه واحد ها و اعضاي سازمان با تاكيد بر فناوري و تعامل اجتماعي مي باشد؛ كه توجه به اين امر نقش ارزنده اي در يادگيري سازمان ودر نتيجه ايجاد يك سازمان موثر دارد. با توجه به اهميت صنعت نفت در ايران، هدف اصلي اين پژوهش، نشان دادن نقش و اهميت تسهيم دانش بر فرايند يادگيري سازماني با تاكيد بر دو متغير ميانجي فناوري و تعامل اجتماعي در صندوق بازنشستگي صنعت نفت است، پژوهش حاضر از نظر روش انجام، پيمايشي واز نظر هدف، كاربردي است. بر اين اساس، كليه كاركنان صندوق بازنشتگي وزارت نفت، جامعه آماري تحقيق را تشكيل مي دهند. از روش نمونه گيري تصادفي ساده براي انتخاب نمونه مورد مطالعه استفاده شده است، كه حجم نمونه آماري بر اساس فرمول هاي برآورد 112 نفرتعيين شد. براي جمع آوري داده ها از ابزار پرسش نامه و مطالعه كتابخانه اي استفاده شده است.همچنين براي تجزيه وتحليل داده ها نرم افزار spss به كار گرفته شده است. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه اشتراك گذاري(تسهيم) دانش و ابعاد آن بر يادگيري سازماني تاثير معناداري دارد و همچنين فناوري و تعامل اجتماعي به عنوان دو متغير ميانجي در امر يادگيري سازماني موثر مي باشند.