بررسي نقش هوش هيجاني در كيفيت تصميم گيري مديران ( مورد مطالعه: موسسه مطالعات بين‌المللي انرژي)

با توجه به اهميتي كه تصميم گيري بعنوان يكي از وظايف كليدي مديران در سازمان دارد و كانون اصلي مديريت را تشكيل ميدهد، عوامل مرتبط و موثر بر آن نيز همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. لذا، در اين مقاله بر آن شديم تا رابطه بين هوش هيجاني و سبك تصميم گيري ( بر اساس سبكهاي تصميم گيري عقلايي ، شهودي ، وابستگي ، آني و اجتنابي ) مديران موسسه مطالعات بين المللي انرژي را مورد بررسي قرار دهيم. بدين منظور از بين 50 نفر از كل مديران اين موسسه ، تعداد 44 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. داده هاي مربوط به هوش عاطفي با استفاده از پرسشنامه هوش عاطفي سيبرياشرينگ و داده هاي مربوط به سبك تصميم گيري به وسيله پرسشنامه سبك تصميم گيري اسكات و بروس جمع آوري گرديد . روايي محتوايي دو پرسشنامه با نظر اساتيد و صاحبان فن مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. پايايي پرسشنامه ها نيز بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه هوش هيجاني 0.81 و براي پرسشنامه سبك تصميم گيري0.76 به دست آمد . به منظور تبيين رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي پنج گانه تصميم گيري، آزمون همبستگي پيرسون مورد استفاده قرار گرفت . نتايج نشان داد كه بين هوش هيجاني و سبكهاي تصميم گيري عقلايي و اجتنابي مديران يك رابطه معنادار و منفي و بين هوش هيجاني و سبك تصميم گيري شهودي و آني مديران مورد مطالعه يك رابطه معنادار و مثبت وجود دارد . بين هوش هيجاني و سبك تصميم گيري وابستگي در اين بررسي رابطه معناداري بدست نيامد .