سنجش ميزان رضايت شغلي كاركنان شركت ملي نفت ايران بر اساس الگوي Hay

هدف از اجراي اين پژوهش سنجش ميزان رضايت شغلي شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران و واحدهاي ستادي آن بر اساس مدل رضايت شغلي »هي « بوده است. اين پژوهش در سال 1391 انجام شده و جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي واحدهاي ستادي شركت ملي نفت ايران و شركت هاي تابعه شركت ملي نفت ايران بودند كه از ميان آن ها 5093 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده اند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رضايت شغلي «هي» بوده و داده هاي گردآوري شده از طريق محاسبه ميانگين آزمون فريدمن جهت مقايسه و رتبه بندي هريك از ابعاد رضايت شغلي مورد تحليل قرار گرفتند. از آزمون هاي كروسكال واليس و يومن ويتني جهت مقايسه رضايت شغلي گروه هاي جمعيت شناختي استفاده شد. نتايج به دست آمده حاكي از رتبه بندي شركت هاي تابعه شركت ملي نفت و واحدهاي ستادي بر اساس ميزان رضايت شغلي آن ها مي باشد. هم چنين ميزان رضايت از ابعاد و مؤلفه هاي موردسنجش در داخل هر يك از شركت ها نيز رتبه بندي شده اند.