بررسي تأثير مديريت استعداد بر رفتار شهروندي (مورد مطالعه: شركت گاز استان يزد)

در سال هاي اخير نيروي انساني به عنوان يكي از مهم ترين عوامل رقابت به منظور افزايش كارايي و بهره وري در سازمان ها شناخته مي شود. با توجه به اهميت اين موضوع در شركت گاز، هدف از اين تحقيق بررسي تاثير ابعاد مديريت استعداد به عنوان آخرين موج در منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني مي باشد كه به اين منظور از مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان اداري شركت گاز استان يزد تشكيل مي دهند كه از ميان آن ها 1٢٢ نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد، ميان تمامي ابعاد مديريت استعداد به جز جذب استعداد بر رفتار شهروندي سازماني رابطه ي معناداري وجود دارد و همچنين وضعيت رفتار شهروندي سازماني بر خلاف مديريت استعداد در وضعيت مطلوبي قرار دارد. با توجه به يافته هاي تحقيق مديران اين سازمان مي توانند با كاهش هزينه هاي خود در جذب و پرورش نيروي انساني كارايي و بهره وري خود را افزايش دهند و تنها با همسوسازي و نگهداشت از طريق كنترل و بازخورد مستمر به افزايش رفتار شهروندي سازماني نائل شوند.