بررسي عوامل تأثيرگذار و تأثيرپذير بر بدبيني سازماني در كاركنان ستاد شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران

هدف از تحقيق حاضر بررسي عوامل تأثيرگذار و تأثيرپذير بر بدبيني سازماني در كاركنان ستاد شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران بوده است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل كليه كاركنان ستاد شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران است كه تعداد آنها 1246 نفر، مي باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 297 نفر تعيين شد. گردآوري اطلاعات به دو روش كتابخانه اي و ميداني انجام گرفت. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بوده است. روايي پرسشنامه ها با استفاده از روايي صوري و روايي سازه، و پايايي پرسشنامه ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت.جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج بدست آمده از آزمون فرضيات اين پژوهش نشان داد كه عوامل روانشناختي )سياست سازماني درك شده و انحراف از قرارداد روانشناختي( بر بدبيني سازماني كاركنان تأثير مي گذارند. همچنين، بدبيني سازماني بر پيامدهاي نگرشي و پيامدهاي رفتاري )رضايت شغلي كاركنان، تعهد سازماني و رفتار كاري مخرب كاركنان( تأثيرگذار است.