بررسي نقش ميانجي تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ي مستقيم و غيرمستقيم جو اخلاقي با فشار رواني نقش در كاركنان ستادي شركت ملي نفت ايران

امروزه رعايت اخلاق و حفظ ارزش هاي اخلاقي يكي از عوامل مهم و تاثيرگذار بر نگرش ها و رفتارهاي كاركنان در محيط كار است. هدف پژوهش حاضر آنست كه با توجه نقش واسطه اي تبادل رهبرعضو، رابطه ي مستقيم و غيرمستقيم جو اخلاقي با فشار رواني نقش را مورد بررسي قرار دهد. طرح پژوهش حاضر همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان ستادي شركت ملي نفت ايران بود. شركت كنندگان در اين پژوهش 300 نفر از كاركنان بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي از جامعه مذكور انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه جواخلاقي، پرسشنامه فشار رواني نقش و پرسشنامه تبادل رهبر عضو بود. داده ها با استفاده از روش هاي همبستگي پيرسون و الگويابي معادلات ساختاري، مورد تحليل قرار گرفتند. تحليل هاي الگويابي معادلات ساختاري برازندگي الگوي پيشنهادي را با داده ها مورد حمايت قرار دادند. نتايج حاكي از اثر مستقيم جو اخلاقي بر فشار رواني نقش و اثر غيرمستقيم اين رابطه از طريق ميانجي گري تبادل رهبرعضو بود.