تبيين و ارائه مدل پرورش استراتژيست در شركت ملي نفت ايران بر اساس رويكرد نظريه داده بنياد

يكي از رويكردهايي كه امروزه نه تنها در ايران بلكه در جهان مطرح است مسئله ترسيم چشم انداز و تدوين استراتژي است. در اين رابطه، نقش و اهميت وجود استراتژيست ها در سازمان بر كسي پوشيده نيست. از اين روست كه طراحي الگوي پرورش استراتژيست در شركت ملي نفت ايران به عنوان هدف اصلي از انجام اين پژوهش كيفي بر اساس رويكرد نظريه داده بنياد در نظر گرفته شده است. اهداف فرعي اين پژوهش، شناسايي ابعاد (مقولات اصلي)، شرايط علّي، عوامل مداخله گر (پيش برنده و بازدارنده)، راهبردها و پيامدهاي اثرگذار بر پرورش استراتژيست در شركت ملي نفت و نيز شناسايي مهم ترين مؤلفه هاي موردنظر در مقوله ي مركزي يا همان تفكر استراتژيك، بوده است . اين پژوهش از نظر هدف در دسته ي پژوهش هاي كاربردي، از نظر سطح در دسته پژوهش هاي اكتشافي و از منظر روش شناختي در دسته ي پژوهش هاي كيفي با رويكرد نظريه داده بنياد طرح نظام مند قرار دارد. داده هاي پژوهش توسط مصاحبه هاي عميق نيمه ساختاريافته از نمونه ي پژوهش (24 نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه) گرداوري شده، سپس با كدگذاري اقدام به شناسايي ابعاد، مقولات اصلي و زير مقوله ها و مفاهيم مرتبط با هر يك از كدهاي به دست آمده نموديم. پس از به دست آمدن جدول كدگذاري محوري و گزينشي، مدل پارادايمي پژوهش كشف شد و نوع ارتباط ابعاد و مؤلفه هاي پرورش استراتژيست به دست آمد. نتايج تحقيق نشان دهنده 11 مقوله اصلي و 24 مقوله فرعي و 98 مفهوم بود، كه در قالب مدل پارادايمي شامل: شرايط علّي ( عوامل فردي، عوامل سازماني و گفتمان سازي)، مقوله ي مركزي تفكر استراتژيك (ديد سيستمي، تفكر مفهومي، آينده نگري و نگرش فلسفي)، عوامل مداخله گر (محيطي برون و درون سازماني)، عوامل زمينه اي (بستر فرهنگي، زمينه يادگيري، عوامل روان شناختي و استقلال سازماني، راهبردهاي استعداديابي و جذب و نگهداشت) و پيامدها (توسعه تفكر استراتژيك و استقرار نظام ديده باني) در شركت ملي نفت پديدار شد و روابط بين ابعاد مختلف آن را نشان داد. در نهايت، يافته هاي حاصل از اين پژوهش منجر به كاوش الگويي براي پرورش استراتژيست در شركت ملي نفت ايران شد.