سبك‌هاي مقابله با استرس شغلي و تعارض كار- خانواده

هدف پژوهش حاضر مقايسه ي تعارض كار خانواده در افراد داراي الگوهاي رفتار كاري سالم (G: الگوي سلامت و S: الگوي صرفه جو) و ناسالم (A: الگوي جاه طلب و B: الگوي فرسوده شغلي) است. بدين منظور 137 نفر از كاركنان شركت پالايشگاه نفت امام خميني شا زند به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و به ابزارهاي پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقياس تعارض كار خانواده و پرسشنامه رفتارها و الگوهاي تجربي مرتبط با كار (AVEM). داده ها با روش تحليل واريانس تجزيه و تحليل شد. يافته ها نشان داد 45 نفر از افراد نمونه داراي الگوي G، 48 نفر الگوي S، 21 نفر الگوي A و 23 نفر الگوي B بودند و الگوهاي G و S ميانگين تعارض كارخانواده كمتري نسبت به الگوهاي A و B دارند. بر اساس اين نتايج، سبك مقابله اي كاركنان با استرس ها و تنش هاي شغلي شان، ميزان تجربه ي تعارض كار خانواده در آنان را تحت تأثير قرار مي دهد.