طراحي الگوي تعالي استعداد با استفاده از رويكرد مرور سيستماتيك و فراتركيب كيفي در شركت گاز استان اصفهان

در اين پژوهش به طراحي مدل سرآمدي استعداد پرداخته شده است. علي رغم رايج بودن مفهوم تعالي و سرآمدي در حوزه منابع انساني و وجود جوايز مختلف در سطح ملي و سازماني، تاكنون مطالعات جامع و مانع در حوزه سرآمدي استعداد انجام نشده است. محقق با بكارگيري رويكرد مرور سيستماتيك و فراتركيب كيفي در اين پژوهش به تحليل نتايج و يافته هاي محققين قبلي پرداخته و با انجام گام هاي هفت گانه اين روش مدل تعالي استعداد را در 8 معيار، 30 زير معيار طبقه بندي كرده است. براي كنترل كيفيت روش فراتركيب كيفي در روند اين پژوهش از دو روش GASP و كاپا استفاده شده است. بر اساس مقياس 50 امتيازي CASP روبريك، مقالات انتخاب شده از لحاظ كيفيت مورد ارزيابي قرار گرفتند. همچنين به منظور سنجش پايايي مدل طراحي شده از شاخص كاپا استفاده شد. مقدار شاخص كاپا برابر با 0.7477 محاسبه شد كه در سطح توافق معتبر قرار گرفته است. در نهايت براي تاييد مدل در شركت گاز استان اصفهان با مديران و خبرگان شركت گاز مصاحبه شد و با روش تحليل تماتيك مورد بررسي قرار گرفت. روايي محتواي منطقي مدل نيز توسط اساتيد دانشگاهي با استفاده از ضريب نسبي CVI و CVR تاييد شد .