بررسي نقش ميانجي ظرفيت جذب دانش بر رابطه بين خط‌ مشي‌هاي مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني (موردمطالعه: شركت گاز استان قم)

امروزه، كاركنان سرمايه هاي هر سازمان بشمار مي آيند كه سازمان ها را قادر مي سازد با بهره گيري از منابع انساني توانمند عملكرد رقابتي خود را بهبود بخشند. در همين زمينه، آموزش و توسعه منابع انساني شايسته، به عملكرد سازمان ها در خصوص اجراي مؤثر مجموعه خط مشي هاي مديريت منابع انساني وابسته است تا بتواند زمينه ساز ايجاد خلاقيت و نوآوري در سازمان باشد. از سوي ديگر، در بازارهاي به سرعت در حال تغيير امروز، دانش و ظرفيت جذب آن در ايجاد فرصت هاي نوآوري و مزيت رقابتي شركت ها نقش محوري دارد. با توجه به اهميت اين موضوع در شركت گاز، هدف مطالعه حاضر بررسي تأثير خط مشي هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني و تبيين نقش ميانجي ظرفيت جذب دانش در اين رابطه بوده است. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان رسمي شركت گاز استان قم بوده است كه 85 نفر بر اساس فرمول كوكران در اين پيمايش شركت داشتند. براي جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه (خط مشي هاي مديريت منابع انساني، عملكرد سازماني و ظرفيت جذب) استفاده شده است. روايي پرسشنامه از طريق صوري و محتوايي و پايايي با محاسبه مقدار كرونباخ 0/87 تائيد شد. تحليل ها با استفاده از نرم افزار ليزرل به منظور ارزيابي مدل معادلات ساختاري صورت گرفت. يافته هاي به دست آمده حاكي از آن است كه رابطه مثبت و معناداري بين متغيرهاي تحقيق وجود داشته و ظرفيت جذب دانش در رابطه بين خط مشي هاي مديريت منابع انساني و عملكرد سازماني، نقش ميانجي دارد.