كشف محتواي نظريه‌هاي ضمني رهبري از ديدگاه كاركنان شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران منطقه كرمان و اعتبار سنجي آن

نظريه هاي ضمني رهبري به عنوان يك سري ساختارهاي شناختي كه رهبران را از غير رهبران متمايز مي نمايد از تاثيرات قابل توجهي بر پيروان و همچنين مديريت منابع انساني برخوردار است. در اين راستا در مقاله حاضر تلاش شد تا ويژگي ها و توانايي هاي رهبران ايده آل از ديدگاه پيروان كشف و ارائه شود. جمع آوري داده ها با استفاده از ابزار مصاحبه نيمه ساختاريافته با 15 نفر از روساي واحدها و كارمندان شركت پخش فراورده هاي نفتي ايران منطقه كرمان صورت گرفت. استراتژي تحقيق آميخته اكتشافي انتخاب شد و از ابزار تحليل محتواي قراردادي استفاده گرديد. متن مصاحبه ها گردآوري، مكتوب و كدگذاري و سپس از درون آن ها واحدهاي فكر، مقوله ها و مضامين استخراج گرديدند؛ نتايج حاصل از كدگذاري ها و تحليل داده ها در قالب دو مضمون پيش الگوهاي مثبت و پيش الگوهاي منفي دسته بندي شدند. در خردترين سطح، تعداد 28 واحد فكر كشف شد. مقوله ها براي پيش الگو هاي مثبت شامل «كاريزماتي»، «انسان گرا»، «متعهد به صيانت»، «داراي بلوغ عاطفي»، «داراي قدرت بالاي تصميم گيري» و براي الگو هاي منفي عناوين «خود محافظ»، «فريبكار» و «تنگ نظر» به دست آمد. پس از كشف مقوله هاي نظريه هاي ضمني رهبري در مرحله كيفي، به منظور اعتبارسنجي كمي مدل استخراج شده، پرسشنامه اي مشتمل بر 28 گويه، طراحي و تنظيم شد و در اختيار 128 نفر از زيرمجموعه تحت سرپرستي روساي واحدها به صورت نمونه گيري در دسترس قرار گرفت و اعتبار مدل به صورت كمي تأييد شد.