شناسايي و رتبه‌بندي عوامل موثر بر علاقمندي به كار و تعلق خاطر كاري در كاركنان شركت ملي گاز ايران (مورد مطالعه: كاركنان شركت گاز استان ايلام)

هدف پژوهش حاضر شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر علاقمندي به كار و تعلق خاطر كاري در كاركنان شركت ملي گاز ايران مي باشد. روش تحقيق حاضر از لحاظ ماهيت نوع آميخته و تركيب كيفي كمي مي باشد. جامعه آماري تحقيق در بخش كيفي شامل خبرگان و متخصصان حوزه منابع انساني و كارشناسان و مديران با سابقه شركت ملي گاز انتخاب شده و در بخش كمي نيز شامل كليه كاركنان شركت ملي گاز در استان ايلام مي باشند. براي تحليل داده ها در بخش كيفي و شناسايي عوامل از تئوري داده بنياد استفاده شده است. در بخش كمي و براي بررسي نحوه تاثيرگذاري عوامل شناسايي شده بر علاقمندي به كار و تعلق خاطر كاري از روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل و براي رتبه بندي عوامل شناسايي شده نيز از AHP فازي استفاده شده است. نتايج نشان دادند كه چهار عامل اصلي تاثير گذار بر علاقه مندي به كار و تعلق خاطر كاري عبارتند از؛ منابع سازماني، منابع شخصي، منابع شغلي و شايستگي و حمايت سرپرستان و همكاران. در بين اين عوامل، عامل منابع سازماني بيشترين تاثيرگذاري را بر علاقمندي به كار و تعلق خاطر كاري نشان داده است.