تبيين و اولويت‌ بندي عوامل موثر بر ترك خدمت كاركنان كليدي در شركت‌ هاي واگذار شده شركت نفت به بخش خصوصي (مورد مطالعه: شركت لوله سازي اهواز)

با عنايت به اهميت مسأله ترك خدمت سازماني و هزينه هاي مادي و معنوي اين روند در بلندمدت و لزوم پيش بيني و كنترل آن جهت نگهداشت كاركنان كليدي، هدف اصلي اين تحقيق، تبيين و اولويت بندي عوامل موثر بر ترك خدمت كاركنان شركت لوله سازي اهواز در قالب يك تحقيق كاربردي توصيفي از نوع همبستگي بوده است. داده هاي پژوهش از طريق توزيع پرسش نامه، در نمونه 271 نفري از كاركنان جمع آوري گرديد. نتايج تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي spss و ليزرل ضمن تأييد روايي سازه متغيرهاي تحقيق، حاكي از آن بود كه، احساس كار كردن با سازمان با رتبه فريدمن 5/498 از اولويت نخست برخوردار است. ويژگي هاي سرپرست با امتياز 3/994 در رتبه دوم، شوك هاي كاري با امتياز 3/902 در رتبه سوم، ويژگي هاي شغل با امتياز 3/856 در رتبه چهارم اهميت و احساسات و عواطف در شغل، از كمترين اهميت برخوردار است