بررسي و اولويت‌بندي عوامل سازماني مؤثر بر ماندگاري منابع انساني (مطالعه موردي: منطقه ويژه اقتصادي و انرژي پارس)

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل سازماني مؤثر بر ماندگاري منابع انساني در منطقه ويژه اقتصادي انرژي پارس انجام شده است. جامعه آماري در زمان اجراي تحقيق 1000 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه گيري از جامعه محدود(روش كوكران) نمونه آماري 283 نفر برآورد شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه 59 سئوالي محقق ساخته براي شناسايي عوامل مؤثر بر ماندگاري نيروي انساني استفاده شد. براي تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون هاي كولموگروف اسميرنوف، آزمون T و ANOVA استفاده و از آزمون فريدمن نيز براي اولويت بندي عوامل بهره برداري شد. نتايج بدست آمده از اين تحقيق نشان داد كه شاخص هاي عوامل سازماني مؤثر بر ماندگاري منابع انساني در سازمان مورد مطالعه به ترتيب اولويت عبارتند از: پرداخت، حمايت اجتماعي، استرس شغلي، استقلال، شرايط فيزيكي محيط كار، نحوه مديريت و سرپرستي، موقعيت هاي ارتقاء و عدالت سازماني