ويژگي‌هاي روان‌سنجي پرسشنامه تنيدگي شغلي فيليپ ال رايس در بين كاركنان بانك ملي

Psychometric Properties of Philip L. Rice Occupational Stress questionnaire among Employees of Melli Bank of Kermanshah

تنيدگي شغلي يكي از مهترين عوامل تاثيرگذار بر ادامه شغل و آرامش خاطر كاركنان است. هدف پژوهش حاضر، بررسي اعتبار و روايي پرسشنامه تنيدگي شغلي فيليپ ال رايس در بين كاركنان بانك ملي كرمانشاه مي‌باشد. براي بررسي شاخص‌هاي روانسنجي پرسش نامه نمونه‌اي شامل 200 نفر از كاركنان بانك ملي كرمانشاه (188 نفر مرد و 12 نفر زن» تصادفي طبقه‌اي نسبي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌هاء از پرسشنامة تنيدگي شغلي فيليپ ال رايس، استفاده گرديد. تحليل داده‌ها نيز با نرم‌افزار spss23 وAmos23 انجام شد. براي بررسي روايي سازه» از تحليل عاملي تاييدي استفاده شد و نتايج نشان داد كه قبردكي شقلي را يره از سازة مناسب برخوردار بوده و پايايي كل براساس ضريب آلفاي كرونباخ, 98/ و براي هر يك از عوامل هشت گانه به ترتيب 0/81، 0/85 ،0/84 ،0/78، 0/75، 0/60، 0/62، 0/51 به دست آمد كه در سطح مناسبي قرار به صورت دارد.

Job stress is one of the most important factors affecting employees' job continuity and tranquility. The purpose of this current research is to investigate the validity and reliability of Philip L. Rice's occupational stress questionnaire among Kermanshah Melli Bank employees. To examine the psychometric properties of the questionnaire, a sample of 200 employees of the Melli Bank of Kermanshah (188 males and 12 females) were selected randomly. Philip L. Rice questionnaire was used for collecting data. Data analysis was performed using spss23 and Amos23 software. To verify the validity of this questionnaire, a statistical analysis was used to confirm the results. The results showed that The Philip L. Rice`s Stress Questionnaire had an appropriate structural validity and its reliability was 0.89 based on Cronbach's alpha coefficient, which is appropriate.