شناسايي و اولويت‌بندي شاخص‌ ها و عوامل سازنده كيفيت نيروي انساني در سازمان دانشگاه

پژوهش حاضر به شناسايي و اولويت بندي شاخص ها و عوامل سازنده كيفيت نيروي انساني در سازمان دانشگاه، پرداخته است. روش پژوهش به لحاظ اهداف، كاربردي و از نظر داده ها، كمّي و از نظر ماهيت و نوع مطالعه، پيمايشي است. براي اين منظور پرسشنامه 56 گويه اي محقق ساخته با شش مؤلفه كيفيت نيروي انساني شامل عوامل روان شناختي، آموزشي، مديريتي، فرهنگي و اخلاقي، فيزيكي و مادي و عوامل مبتني بر اهداف و رسالت، تدوين گرديد. جامعه مورد مطالعه پژوهش، كاركنان دانشگاه شاهد اعم از اعضاي هيأت علمي و كارمندان با مدرك تحصيلي بالاتر از كارشناسي با تعداد 550 نفر بود. نمونه مورد مطالعه تعداد 226 نفر از جامعه مذكور در سال 1393 بودند كه بر اساس فرمول تعيين حجم نمونه، برآورد و به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار »اس. پي. اس. اس. « مورد تحليل قرار گرفت. طي آمار توصيفي از جداول توزيع فراواني و جداول مشخصه هاي آماري و نمودارها و جهت تجزيه و تحليل استنباطي از آزمون t و فريدمن استفاده گرديد. نتايج حاصل حاكي از آن بود كه در بين شش عامل مطالعه شده، عامل فرهنگي اخلاقي و عامل فيزيكي و مادي به ترتيب در رتبه اول و دوم قرار گرفتند. احساس مسئوليت فرد در قبال بيت المال از بين شاخص هاي فرهنگي، اخلاقي و تناسب حقوق با فعاليت كاري از بين شاخص هاي فيزيكي و مادي بالاترين رتبه را كسب نمودند. شاخص برخورداري فرد از وجدان كاري و انجام امور محوله در بين كليه شاخص هاي مورد بررسي در رتبه اول قرار گرفت.