تأثير سبك رهبري تحول گرا و سيستم كنترل مديريت در عملكرد مديريتي شركت هاي تعاوني و خصوصي فعال در شهرستان ملاير

با بهره گيري از سبك رهبري تحول گرا در شركت هاي تعاوني و خصوصي مي توان باعث حفظ و توسعه يك سيستم كنترل، كه خلاقيت و نوآوري را از طريق اندازه گيري عملكرد مناسب و سيستم پاداش دهي ارزش گذاري مي كند، شد. هدف از پژوهش حاضر نيز بررسي تأثير سبك رهبري تحول گرا و سيستم كنترل مديريت در عملكرد مديريتي بود. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي بود. براي آزمون فرضيات از يك پرسش نامه با 29 سؤال در قالب طيف 7 گزينه اي ليكرت استفاده شد. جامعه آماري پژوهش مجموعه مديران و سرپرستان شركت هاي تعاوني و خصوصي فعال واقع در شهرستان ملاير در استان همدان در سه بخش خدمات، كشاورزي و صنعت و معدن به تعداد 100 نفر بودند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسش نامه بود كه پايايي  آن با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ تأييد گرديد. براي بررسي اعتبار سازه، با به كارگيري نرم افزار ليزرل، از تحليل عاملي تأييدي و به منظور تجزيه و تحليل يافته ها از مدل تحليل مسير و براي تحليل متغير ميانجي از آزمون سُبل استفاده شد. نتايج نشان داد رهبري تحول گرا و سه مسير طراحي سيستم هاي كنترل مديريت مي توانند در عملكرد مديريتي به طور مستقيم و غيرمستقيم تأثير مثبت و معنا دار بگذارند. همچنين سيستم جامع اندازه گيري عملكرد، سيستم پاداش و دامنه وسيع اطلاعات حسابداري نقش متغير ميانجي را در ارتباط بين متغيرهاي ديگر ايفا مي كنند.