بررسي تاثير فعاليت هاي مديريت دانش بر نوآوري با تعديل گري عوامل سازماني -انساني و فناوري اطلاعات

عوامل اثرگذار در تاثير فعاليت هاي مديريت دانش بر نوآوري را مي توان در دو دسته عامل هاي سازماني انساني شامل فرهنگ سازماني دانش محور، رهبري دانش گرا و مديريت منابع انساني دانش بنيان و عامل فناوري اطلاعات دسته بندي كرد. هدف پژوهش حاضر تعيين نقش تعديل گري عوامل سازماني انساني و فناوري اطلاعات در تاثير فعاليت هاي مديريت دانش بر نوآوري است. نوع اين پژوهش، كاربردي و روش آن، پيمايشي است، كه در آن از پرسشنامه براي جمع آوري اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماري آن، شرك تهاي دانش بنيان شهر مشهد هستند كه در پارك علم و فناوري و مركز رشد دانشگاه فردوسي مشهد مستقر هستند. بر اساس طرح نمون هگيري تصادفي از ميان 125 شركت دانش بنيان فعال، تعداد 89 شركت به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي آزمون فرضيه ها از روش رگرسيون چندگانه استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان مي دهد، اگر چه فعاليت هاي مديريت دانش بر نوآوري تاثير مثبت دارند، اما وقتي متغيرهاي تعديل گري مانند عامل هاي سازماني انساني براي غلبه بر موانع انساني نوآوري و مديريت دانش و عامل فناوري اطلاعات به عنوان توانمندساز مديريت دانش و نوآوري حضور دارند، سازمان مي تواند به سطوح بالاتر نوآوري دست يابد.