مروري بر پديده رهبري زهرآگين و بررسي احتمال پيدايش آن در مراحل مختلف چرخه حيات سازمان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي احتمال پيدايش سبك رهبري زهرآگين در هر يك از مراحل پن جگانه چرخه حيات سازمان است. روش پژوهش از نوع كيفي بوده و از اسناد كتابخانه اي و مصاحبه برا ي گردآوري اطلاعات مورد نياز، استفاده شد. مجموعه خبرگان آگاه پژوهش شامل استادان مديريت )رشته رفتارسازماني و منابع انساني( دانشگاه هاي سراسري منتخ ب شه ر تهران بوده و از اين ميان، تعداد 15 نفر با استفاد ه از رو ش گلوله برفي انتخاب شدند. همچنين به منظور تحليل داده هاي مصاحبه، روش تحليل تِم مورد استفاده قرارگرفت. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد وجود عواملي چون ظهور رهبر سمي به عنوان ناجي و حلال بحران، تضعيف سازوكارهاي قانوني و اعطاي قدرت زياد به فرد ناجي براي ايجاد تغييرات به منظور تضمين حيات سازمان در زمان بحران و در نهايت تسلط احساسات به جاي منطق در زمان بروز مشكلات حاد باعثِ افزايش احتمال پيدايش رهبري زهرآگين در مرحله افول از چرخه حيات سازمان خواهد شد.