بررسي رابطه ميان ويژگي‌هاي شخصيتي و احتمال بروز رفتارهاي ناكارآمد شغلي با استفاده از مدل پنج‌ عاملي شخصيت

با ورود علم روانشناسي به ادبيات مديريت، شناسايي ابعاد گوناگون شخصيتي انسان و تأثير آن بر پيامدهاي مختلف سازماني، مورد توجه قرار گرفت. در همين راستا، پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي و احتمال بروز رفتارهاي ناكارآمد شغلي با استفاده از مدل پنج عاملي شخصيت در بين كاركنان سازمان تأمين اجتماعي شهر اروميه، به انجام رسيد. روش تحقيق اين پژوهش از حيث هدف كاربردي بوده و با توجه به ماهيت روش، در حيطه تحقيقات توصيفي پيمايشي قرار مي گيرد. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان شاغل در سازمان تأمين اجتماعي شهر اروميه تشكيل داده و از اين بين، 97 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي، به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. به منظور بررسي ويژگي هاي شخصيتي، پرسشنامه 44 سوألي مدل پنج عاملي شخصيت و براي سنجش رفتارهاي ناكارآمد شغلي از پرسشنامه استاندارد رفتارهاي ناكارآمد اسپكتور و همكاران استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها نشان داد افرادي با درجات بالاتر برونگرايي و روان رنجوري، رفتارهاي ناكارآمد شغلي بيشتر و افرادي با امتياز بالاتر وجدانگرايي و سازگاري، رفتارهاي ناكارآمد شغلي كمتري را از خود بروز مي دهند. همچنين بين بعد گشودگي و رفتارهاي مذكور ارتباط معناداري ديده نشد.