شناسايي موانع جاري سازي ارزش ها در شركت هاي هلدينگي

با افزايش تقاضاهاي جامعه از سازمان ها، نقش سنتي سازمان ها به چالش كشيده شده است. سازمان ها ديگر صرفا موجوديت هاي قانوني كه با ارائه محصولات و خدمات سود ايجاد مي كنند نيستند. آنها در قبال محيط زيست و جامعه مسئولند و شهروند آگاه به شمار مي روند. جامعه انتظار دارد كه سازمان ها اخلاقي رفتار كنند، در فعاليت هاي بشر دوستانه وارد شوند و ارزش مدار باشند. سازمان ها همچنين بايد در قبال ذينفعان مختلفشان پاسخگو باشند و نقش هاي متفاوتي را در جامعه ايفا كنند و در واقع ارتباط با محيط بيروني يك اولويت اصلي براي سازمان ها به شمار مي رود. لذا ارزش هاي سازمان كه نشان دهنده خط مشي سازمان در قبال ذينفعان مختلف و نيز مسئوليت اجتماعي سازمان ها است، امروز يكي از بحث هاي مهم در حوزه مديريت سازمان بوده و ارزش ها و مسئوليت اجتماعي شركت ها به عنوان بخشي از هويت سازمان ها چالش هاي جديدي را براي سازمان ها مطرح مي كند چرا كه گاهي ارزش ها و مسئوليت اجتماعي با هويت موجود شركت و ارزش هاي محوري فعلي سازگار نيست. تحقيق حاضر به دنبال بيان ضرورت جاري سازي ارزش ها در صدد شناسايي موانع جاري سازي ارزش ها در رفتار كاركنان مي باشد. اين تحقيق با روش كيفي صورت گرفته است. جامعه آماري كاركنان گروه مپنا و حجم نمونه بالغ بر 300 نفر از كاركنان سه شركت پايلوت گروه مي باشد. ابزار گردآوري داده ها، مصاحبه و گروه هاي كانوني و روش تحليل داده ها، تحليل تم مي باشد. نتايج چهار دسته كلي از موانع جاري سازي ارزش ها را نشان مي دهد كه هر يك ابعاد مختلفي دارن