تاثير شبكه‌هاي ارتباطي محيط كاري برخط و برون‌خط بر عملكرد شغلي كاركنان

وجود ارتباطات موثر، همواره يكي از عوامل مهم موفقيت سازمان ها بوده است. ارتباطات كاركنان در شبكه هاي ارتباطي محيط كاري برخط و برون خط منابع مكملي هستند كه تعامل آنها بر عملكرد شغلي مؤثر است. مطالعات شبكه اجتماعي در موقعيت هاي سازماني، نشان داده اند كه وضعيت شبكه، تاثيرات قابل توجهي بر نتايج عملكرد افراد و سازمان ها دارد. هدف اين پژوهش بررسي تاثير فناوري و به طور خاص ارتباطات شبكه اي حاصل از نظريه شبكه اجتماعي بر عملكرد شغلي كاركنان است. روابط شبكه اي به عنوان روابط مستقيم و غيرمستقيم در محيط كاري برخط و برون خط در نظر گرفته شده كه به چهار ارتباط متمايز منتهي مي گردند. اين پژوهش از نوع پژوهش هاي غيرآزمايشي بوده و از پرسشنامه به منظور گردآوري داده ها استفاده شده است. نتايج مطالعه زمينه اي در ميان 104 نفر از كاركنان دانشي شامل مهندسان نرم افزار، تحليل گران و رهبران فني، نشان داد كه روابط مستقيم برون خط، روابط غيرمستقيم برون خط و روابط مستقيم برخط پيش بيني كننده عملكرد شغلي هستند، اما رابطه قابل توجهي ميان روابط غيرمستقيم برخط و عملكرد شغلي وجود ندارد.