تبيين رابطه عوامل ‌فردي با مهارت‌ سياسي مديران در سازمان ‌دولتي با توجه به نقش تعديل ‌كننده اراده ‌سياسي

هدف پژوهش حاضر شناسايي عوامل فردي مؤثر بر مهارت سياسي مديران در بخش دولتي است. اين پژوهش از منظر هدف از نوع كاربردي ـ توسعه اي و از نظر شيوه گردآوري داده از نوع پژوهش هاي توصيفي بوده كه به روش پيمايشي انجام شده است. براي تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از روش مدل سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي با نرم افزار Smart PLS3 استفاده شده است. داده هاي پژوهش، شامل نمونه اي 345 نفري از مديران وزارت كشور با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي گردآوري شده است. ابزار مورد استفاده براي گردآوري داده ها نيز پرسش نامه است كه روايي آن از طريق روايي همگرا و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تأييد شد. نتايج پژوهش نشان داد بين عوامل فردي (شخصيت، هوش عاطفي، پاسخ گويي فردي، كاريزما و خودشيفتگي) با مهارت سياسي مديران سازمان دولتي، رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد. بنابر نتايج حاصل، اراده سياسي رابطه بين كاريزما و شخصيت با مهارت سياسي مديران دولتي را تعديل نموده؛ اما نقش تعديلي اراده سياسي در رابطه بين خودشيفتگي، هوش عاطفي و پاسخ گويي فردي با مهارت سياسي مديران در سازمان دولتي تأييد نشد و به طور كلي مي توان گفت كه اراده سياسي رابطه بين عوامل فردي با مهارت سياسي مديران را تعديل نمي كند.