عوامل مرتبط با رضايت شغلي كاركنان مركز بهداشت شهرستان گنبدكاووس در سال 1393

مقدمه و هدف: به ‌طور معمول موفقيت هر سازمان بستگي به تلاش و رضايت شغلي كاركنان آن سازمان دارد. اين مطالعه با هدف بررسي عوامل مرتبط با رضايت شغلي كاركنان مركز بهداشت شهرستان گنبدكاووس در سال 1393 انجام شد. روش‌ها: اين مطالعه توصيفي به روش مقطعي بر روي 151 نفر از كاركنان مركز بهداشت شهرستان گنبدكاووس در سال 1393 انجام شد. افراد مورد مطالعه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل چك ليست مشخصات دموگرافيك و پرسشنامه رضايت شغلي بريفيلد و روث بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS نسخه 18 تجزيه‌ و تحليل شدند. نتايج: ميانگين سني كاركنان 6.2±35.9 سال بود. بيشتر افراد مورد مطالعه را (58.3) زنان و مابقي را مردان تشكيل مي‌دادند. اغلب كاركنان (88.7 درصد) متأهل و سايرين مجرد بودند. ميانگين رضايت شغلي افراد 11.4± 57.4 از 90 بود. بين رضايت شغلي با ديدگاه فرد نسبت به سطح درآمد خانواده ارتباط معني‌داري مشاهده شد (P 0.05)، اما بين ميزان رضايت شغلي كاركنان با متغيرهاي دموگرافيك آنها ارتباط معناداري به‌دست نيامد (P 0.05). نتيجه‌گيري: با توجه به اين كه ميزان رضايت شغلي كاركنان مركز بهداشت شهرستان گنبد كاووس در سطح متوسطي مي‌باشد، احتمالا مي‌توان با اعمال نظام پرداختي مناسب موجبات رضايت كاركنان و ارتقاي سطح كيفيت خدمات آنان را بهبود بخشيد.