شناسايي عوامل مؤثر بر بهبود شايستگي مديران

به منظور تدوين الگوي توسعه شايستگي در ميان مديران بخش ستادي شركت ملي گاز ايران، اين پژوهش به روش تركيبي اكتشافي انجام شد. در مرحله كيفي، ابتدا خبرگان موضوع، به روش هدفمند انتخاب و مصاحبه نيمه ساختاريافته صورت پذيرفت و طي دو مرحله، تحليل داده هاي كيفي شناسايي و سپس در گروه كانوني، يافته ها تعديل و مؤلفه ها در قالب الگوي مفهومي منعكس گرديد. روايي پرسش نامه (%74) و پايايي آن (%89) محاسبه و در نمونه آماري 160 نفر از مديران شركت ملي گاز ايران كه به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده بودند، اجرا و داده هاي كمّي پژوهش گردآوري گرديد. نتايج تجزيه و تحليل داده هاي كمّي نشان مي دهد كه از ديدگاه مديران، وضعيت كلي شايستگي مديران در شركت ملي گاز ايران، بالاتر از ميانگين و كم وبيش مطلوب بوده و همچنين، نتايج تحليل عاملي تأييدي نيز نشان مي دهد كه مؤلفه هاي هفت گانه شناسايي شده داراي بار عاملي كافي براي پيش بيني شايستگي است. بر اين اساس، با ارزيابي عملكرد مديران مبتني بر الگوي شايستگي متناسب با بافت شركت، به صورت مستمر و اجراي بهينه طرح توسعه و پرورش مديران، موجب رشد و بهره وري هرچه بيش تر و مزيت رقابتي بالاتري براي سازمان مي گردد.