تأثير عوامل رواني، شخصيت، فشاركاري ادراك شده، اعمال ناايمن و رفتارهاي شغلي كاركنان بر رويداد سوانح شغلي

سوانح، به ويژه سوانح شغلي، سالانه هزينه هايي هنگفت بر كشور تحميل مي نمايد. عوامل فردي، از عوامل اصلي مؤثر بر ايجاد سوانح شغلي است. اين پژوهش با بررسي تأثير عوامل رواني، شخصيت، فشاركاري ادراك شده، اعمال ناايمن و رفتار شغلي كاركنان در ايجاد سوانح شغلي، درصدد تبيين نقش عوامل پيش گفته است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كاركنان شاغل در شركت ملي گاز ايران است كه در بازه زماني مشخص، حادثه شغلي را تجربه كرده اند. نمونه اي بيش از 431 نفر با استفاده از روش نمونه گيري سهميه اي، از جامعه آماري تعيين شد. براي بررسي شيوه اثرگذاري متغيرهاي مستقل اين پژوهش بر سوانح شغلي و تبيين سهم آن ها در ايجاد سوانح شغلي، از آزمون رگرسيون لجستيك بهره گرفته شد. يافته ها حكايت از تأثيرگذاري متغيرهاي مورد پژوهش (به جز متغيردرگيري شغلي كاركنان به عنوان يكي از ابعاد تشكيل دهنده عوامل رواني)، بر بروز سوانح دارد كه در اين ميان، سه مؤلفه اعمال ناايمن كاركنان، فراموش كاري و فشاركاري ادراك شده، سهمي بيش تر در تبيين سوانح شغلي دارند.