رابطه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني دركاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي تربت‌حيدريه در سال1394

زمينه و هدف: از جمله مفاهيم مهمي كه بر عملكرد سازمان موثر مي‌باشد، رفتار شهروندي و فرهنگ سازماني است كه اطلاعات كمي در اين زمينه وجود دارد. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني در كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي تربت‌حيدريه در سال 1394مي‌باشد. روش‌ها: اين مطالعه به روش توصيفي تحليلي انجام شد. جامعه آماري را كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي شهرستان تربت حيدريه كه تعداد آن ها 437 نفر بود، تشكيل مي‌دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گرديد. ابزار مطالعه در اين پژوهش مشتمل بر پرسش‌نامه‌هاي استاندارد فرهنگ سازماني، رفتار شهروندي سازماني و نيز اطلاعات جمعيت شناختي بود. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 و روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي انجام شد. نتايج: ميانگين و انحراف معيار سني شركت‌كنندگان 10.8 ±31.2 سال بود. ميانگين و انحراف معيار رفتار سازماني و نيز فرهنگ سازماني شركت‌كنندگان در پژوهش به ترتيب3.60 ±451.4 و 42.91 ±162.3 بود. بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري به‌دست آمد (r=0.22, p 0.05) و فرهنگ سازماني توانست 53 درصد از رفتار شهروندي سازماني كاركنان ستادي را پيش‌بيني نمايد. نتيجه‌گيري: رابطه ضعيفي بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي سازماني واحد‌هاي مورد مطالعه وجود داشت. پيشنهاد مي‌گردد ارتقاي فرهنگ سازماني به منظور افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه مد نظر قرار گيرد.