تبيين مؤلفه ها و شاخص هاي ارزشيابي عملكرد افسران ارشد ستاد نيروي زميني ارتش جمهوري اسلامي ايران

امروزه يكي از حساس ترين، مهم ترين و درواقع اجتناب‌ناپذيرترين امور سازماني جهت باقي ماندن در عرصه رقابت با رقبا و ارتقاء كارايي، درگرو اجراي صحيح ارزشيابي عملكرد كاركنان و به دست آوردن بازخورد و پس‌ازآن تأثير نتايج بر اصلاح امور مربوطه است. هدف از اين پژوهش تبيين و  اولويت بندي ابعاد و مؤلفه هاي نظام ارزشيابي عملكرد افسران ارشد ستاد نزاجا است. در اين روش محقق به دنبال پاسخ به اين سؤال است؛ كه مؤلفه ها و شاخص هاي ارزشيابي عملكرد افسران ستاد نيروي زميني ارتش ج.ا.ا چيست و از چه اولويتي برخوردار است. اين تحقيق به روش توصيفي و با رويكرد زمينه موردي در جامعه ستاد نزاجا انجام‌گرفته است. نتايج و يافته هاي تحقيق نشان مي دهد، آمادگي جسماني و سلامت روان اولويت اول و تعرفه هاي ارزيابي اولويت آخر است.