ارتباط سرمايه اجتماعي، حمايت اجتماعي ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني با سلامت روان (مورد پژوهي كاركنان نيروي انتظامي جنوب شرق تهران)

مقدمه: سلامت روان يك ويژگي روانشناختي مهم براي كاركنان نيروي انتظامي است، لذا، توجه به سلامت روان آنان ضروري است. مهم ترين متغيرهاي مرتبط با سلامت روان شامل سرمايه اجتماعي، حمايت اجتماعي ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني مي باشند. هدف: هدف اين پژوهش بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي، حمايت اجتماعي ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني با سلامت روان كاركنان نيروي انتظامي جنوب شرق تهران بود. مواد و روش ها: اين پژوهش توصيفي تحليلي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش همه كاركنان نيروي انتظامي جنوب شرق تهران در سال 1394 بودند كه از ميان آنان 220 نفر به روش نمونه گيري خوشه اي چندمرحله اي انتخاب شدند. همه آن ها پرسشنامه هاي سرمايه اجتماعي، حمايت اجتماعي ادراك شده، رفتار شهروندي سازماني و سلامت روان را تكميل كردند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 19 و با روش هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيري تحليل شدند. يافته ها: يافته ها نشان داد بين متغيرهاي سرمايه اجتماعيP≤0.01، 0/350 =r) و رفتار شهروندي سازماني ( P≤0.01، 0/414=r) با سلامت رواني رابطه منفي و معنادار وجود داشت. با توجه به اينكه نمره بالا در پرسشنامه سلامت روان به معناي داشتن سلامت روان پايين است؛ بنابراين با افزايش سرمايه اجتماعي، حمايت اجتماعي ادراك شده و رفتار شهروندي سازماني ميزان سلامت رواني كاركنان نيروي انتظامي افزايش مي يابد. همچنين متغيرهاي مذكور توانستند 8/26 درصد از تغييرات سلامت رواني را پيش بيني كنند (0/268=2^R) كه سهم رفتار شهروندي سازماني (0/304 =β) بيش از ساير متغيرها بود (P≤0.01). بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج پيشنهاد مي شود مشاوران و درمانگران براي بهبود سلامت رواني كاركنان نيروي انتظامي به ترتيب رفتار شهروندي سازماني، حمايت اجتماعي ادراك شده و سرمايه اجتماعي را با استفاده از كارگاه هاي آموزشي مناسب آموزش دهند.